疫情防控不松懈，教师招聘不停歇

　　 　　

为进一步加强学院教师队伍建设，持续不断提升师资力量， 4月21日上午，学院克服疫情不利影响，顺利举行首次网络视频招聘面试。学院领导班子、教授委员会成员和系主任参加了面试，面试由呼天明院长主持。

来自南开大学、兰州大学、中国农业大学等高校的5位博士逐一进行了课程试讲、个人基本情况介绍、科研工作概述和未来工作设想介绍。面试专家组就教学方法、研究内容、工作思路等方面进行点评和提问交流。双方就博士人才待遇落实、学院未来发展与建设任务等内容进行了互动交流和相关政策宣讲解答。经专家组综合评议和最终投票，与5名应聘者达成了初步招聘意向。

学院一直把师资队伍建设视为学院发展的源头活水，疫情防控期间有效使用非现场接触方式，保证师资选聘“不掉线”。

强化网络宣传

利用各高校推迟开学的空档，学院抢抓毕业季人才招聘的黄金期，加强应聘博士的沟通机制，及时有效的通过电话、邮件、微信等方式进行联络，确保不漏人，有“回音”。在疫情防控的特殊时期，学院不等不靠、主动作为，多渠道宣传学院基本情况、发展前景和招聘需求。自3月份学院发布招聘信息以来，陆续收到10余份应聘简历，经资格审查学院通过电话和网络与应聘者逐一沟通交流，最终确定5名博士进行线上面试。

全院合力招纳贤才

学院积极发挥“校-院-学科”三级联动机制作用，在利用校、院级新媒体平台大力宣传的基础上，动员全院教师力量，利用国际会议、出访等各方面机会，引进优秀人才，充分挖掘各种资源。同时发挥引进人才的“传帮带”作用，力争“求得一人才，撬动一大片”。经学院教师介绍，目前接收兄弟院校博士生简历8份。

开通“面试”新渠道

为克服疫情阻隔，学院打破传统招聘方式，采用新媒体技术开展网络面试工作，学院党政主要负责人、教授委员会成员组成考核小组，围绕师德师风、专业素养、教学科研能力等与应聘者展开交流考核。考核内容与现场面试内容完全一致，确保教师招聘质量。

在疫情防控期间，学院积极开展工作，创新思路，夯实责任，努力做到战“疫”时期“教师选聘持续保持“在线”状态。

面试现场