落实导师责任，全力推进研究生高质量就业工作

为进一步纵深推进研究生导师第一责任制落地见效，充分发挥导师在研究生就业指导、生涯规划、价值引领中的关键作用，10月19日，草业学院召开研究生导师第一责任制就业工作专题推动会。学院党委书记李海华、党委副书记兼副院长辛清婷、全体毕业生研究生导师、研究生辅导员参会。

会议指出，当前研究生就业形势日趋复杂，学院研究生存在野外科研任务重、专注课题试验导致求职准备滞后、择业认知存在偏差、对口岗位信息获取不畅通等突出问题。以往就业工作多由辅导员单一负责，导师作为研究生日常接触最密切的引路人，就业育人职责发挥不足，存在“只管科研、不管就业”的脱节问题。会议明确，研究生导师既是学术培养第一责任人，也是学生就业引导、生涯教育、择业思政引领的第一责任人，必须将就业育人全面纳入导师日常导学工作。

会上，辅导员秦雅娜通报本届研究生整体就业进度、未就业毕业生底数、重点帮扶学生台账，梳理目前毕业生求职痛点：部分毕业生存在慢就业、缓就业心态，择业眼高手低，不愿奔赴基层牧区、一线生态岗位；部分学生缺乏求职经验，简历打磨、面试应答能力不足；还有毕业生忙于试验结题，无暇参与校招、错失就业良机。

结合学院学科特色与毕业生实际情况，会议部署导师就业育人四项专项工作举措，全面压实导师就业育人首责。一是实行导师包干负责制，全体导师一对一包干名下未就业研究生，建立一人一档就业帮扶台账，每周跟进学生求职进度，点对点督促求职行动，杜绝学生被动躺平、拖延就业；二是融入生涯思政引导，导师结合草业行业发展大势，破除学生择业误区，引导毕业生立足草原生态修复、牧草种业创新、牧区乡村振兴等国家刚需领域就业，树立“扎根基层、服务生态”的正确择业观；三是发挥行业资源优势，依托导师科研合作单位、行业校企资源，精准推送对口就业岗位，内推优质就业机会，拓宽毕业生求职渠道；四是开展求职精准帮扶，导师结合自身经验，帮助学生修改科研类简历、模拟专业面试，针对性补齐毕业生求职短板。

会议强调，要建立辅导员与导师双向联动就业帮扶机制，辅导员同步推送招聘信息、摸排学生求职心理，导师同步做好思想疏导、专业求职指导，双向发力破解毕业生求职焦虑、择业迷茫等问题。同时，学院将把研究生就业帮扶成效、毕业生就业质量纳入导师年度育人考核指标，倒逼就业育人责任落地落实。

参会导师纷纷表态，将切实扛起就业育人主体责任，平衡科研指导与就业帮扶工作，主动关心每一位毕业生求职状态，结合专业优势精准赋能，助力毕业生找准职业定位、顺利实现高质量就业。