草业学院：把就业工作做到学生心坎里

　　 　　

“老师，我被四川大学录取啦，感谢您这段时间以来的悉心指导和帮助。”刚接到录取通知，草业学院刘嘉艺同学第一时间把这个消息与辅导员分享。

学生平均初次就业率93.35%，升学率65%以上，且升学学生98%以上进入“双一流”高校、中科院系统等，位居学校前列，连续两年获学校就业工作单项奖。这对一个刚刚成立3年的学院来说，成绩来之不易，也得益于学院高度重视学生就业工作，做到落细、落小、落实。

“不能落下一名学生”

“姓名、性别、籍贯、专业班级、就业类别、意向单位、报考专业、成绩总分、目前进展情况、党政领导、毕业班主任/导师、工作方案……”在草业学院，每位院领导班子成员都有一张学院未就业学生情况动态及工作计划安排表，各类信息丰富、统计详细，让人一目了然。

就业是最大的民生。为切实做好就业工作，草业学院认真落实“分级”“分工”就业责任制，院领导班子、毕业生班主任和导师、就业工作辅导员、学校就业指导工作师资四级协同，共促毕业生就业。

赵家品是草业181班学生，他考研失利后准备就业，对接联系他的是学院党委书记苏蓉老师。得知他准备就业，苏蓉多次找他谈心谈话，根据他的就业意向针对性地推荐用人单位，目前该学生已经拿到伊利集团的录用通知。

崔彤彤和张露是2021届毕业研究生，参加多个省份公务员、事业单位考试未成功，通过导师推荐到天津一家国企，最后成功签约。文素芸是一名重庆籍的硕士研究生，毕业后想在家附近工作，针对该生情况，导师许岳飞副教授指导她准备相关事业单位考试，并积极联系校友企业推荐就业，目前文素芸已经拿到四川国光等2家企业录用通知。

“抓好每一个小环节”

为了做好精准服务，学院认真细致摸清每一名学生的“底”，分级、分段、分类为学生提供就业指导服务。

每年，学院都会根据学生就业进展情况和特点，将学生分为ABC三个等级，根据不同等级分别予以不同的关注度和政策帮扶。阿合江·赛力克是一名新疆籍的少数民族本科生，根据该生实际，学院对其进行“特别关注+精准帮扶”。联系他的班主任老师付娟娟详细了解他的学业情况、就业意向等，鼓励他积极准备推免并进行了导师推荐和面试技巧指导，最终成功保送本校草学专业。

学院毕业生人数虽然较少，但个性化需求丰富。为此，在前期工作经验的基础上，学院将较大规模的专题培训会、报告会逐步调整为更适合学生需要的“小班”辅导、“一对一”指导，针对不同阶段求职、公考、升学等各类不同需求的学生，采取“一对一”简历优化、求职礼仪与沟通表达、公考培训、政策解读、模拟面试、经验交流、求职心理调适等分类指导，提升就业指导工作实效。张士军是负责就业工作辅导员，他主要负责对接跟进所有未就业学生，及时掌握他们情况。他表示，就业工作尽管繁琐，但为了让每一个毕业生好就业、就好业，必须下足“绣花功夫”，不能有丝毫大意与畏难情绪。

就业过程中经常有这样一种现象，发挥得都挺好，就是一些小细节导致失分甚至失去机会，让人遗憾。为此，学院还专门为研究生模拟面试、公务员、事业单位面试等同学开展了礼仪培训，让“失分项”变成“加分项”，提高录取成功率。2019级草学专业徐远慧表示，回首求职之路，最难忘的是学院的帮助。刚进入毕业年级学院就组织线上、线下公职类考试的笔试和面试等指导培训，让像我一样想要从事基层工作的毕业生受益匪浅，不仅学到了考试技巧和方法，更拓宽了眼界，提升了就业选择的格局。

“把‘招聘会’开进企业”

“以前对企业的了解要么在宣讲会企业招聘人员的介绍里，要么就在网络上，这么近距离与企业接触还是第一次，有助于我们加深对企业的理解。”学院硕士毕业研究生樊勇明表示。2021年，在学院走访企业的过程中，樊勇明也作为“随行人员”也一同走访了企业，面对面与企业人员进行了交流。

在推动毕业生就业的过程中，草业学院探索把“招聘会”开进企业，组织毕业生到企业参观、了解，同时在企业中召开招聘会，或在学院走访企业中，选带部分合适毕业生一起到企业了解企业情况，直接对接企业。

“以前我们也在校内办过大型招聘会，但针对性不强，效果并不太理想。为此，我们在做实上下功夫，将大型招聘会改为向毕业生‘点对点’精准推荐，取得不错的效果。”学院党委副书记阮鹏介绍说。

针对研究生“体制热”及本科生“升学热”现象，草业学院一方面重视用近年成功率“数据”说话，综合分析、引导学生正确看待“体制、编制”等问题，一方面对就业市场库“扩容”，满足同学们多方就业需求。

当前，国家对人才高度重视，草业与草原高层次人才需求旺盛，各大高校都急切需要引进这方面高层次人才。为此，草业学院积极对接兰州大学、中国农业大学等兄弟高校草业学院，以及企业、事业单位等，进行分区域、分类别的对接走访，拓展企业信息资源。

习近平总书记指出，林草兴则生态兴。草业学院将继续围绕立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的草业人才，为国家生态文明建设做出更大贡献。